COMPETENCIAS LABORALES
Ducci: “La competencia laboral es la construcción social
de aprendizajes significativos y útiles para el desempeño productivo en una
situación real de trabajo que se obtiene, no sólo a través de la instrucción,
sino también –y en gran medida– mediante el aprendizaje por experiencia en
situaciones concretas de trabajo”.
Entonces, se dice que estas competencias nos sirven para poder construir su propia enseñanza-aprendizaje por medio de diversas características en base a las experiencias diarias vividas dentro de su puesto de trabajo, desarrollando sus conocimientos, habilidades y actitudes que deberá emplear dentro de su propio entorno social y también laboral.
En los últimos años se ha vivido un ambiente de alta
volatilidad, incertidumbre y de grandes desafíos en casi todos los frentes, es
de vital importancia para hacer crecer nuestra empresa; los enfoques y las escuelas están estrechamente
relacionados con diferentes corrientes de pensamiento impulsadas por una institución.
Zarifian: "Entiendo por competencia, el tomar iniciativa y
responsabilizarse con éxito, tanto a nivel del individuo, como de un grupo,
ante una situación profesional".
Se entiende que una competencia nos ayuda a desarrollar nuestras propias habilidades, destrezas, conocimientos y actitudes que vamos desarrollando entorno a nuestra propia experiencia, iniciativa y responsabilidad que se enfoca en el desarrollo de nuestras experiencias diarias vividas; por ello una competencia laboral nos enriquece en los diferentes puestos laborales.
Tomando en cuenta, que estas competencias laborales se destacan a través del trabajo en equipo, toma de decisiones e iniciativa, actitud por aprender, ser flexible y adaptable al cambio, comunicación efectiva y una responsabilidad de mantener una buena enseñanza-aprendizaje que nos permita incluir los procesos de formación.
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS:
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